La recherche d’un poste est toujours pleine d’espoir, de moments d’euphorie et de désillusions cuisantes.
Au contact des recruteurs du Pays de l’Adour, l’Association Cap Sud Ouest a identifié que souvent les candidats comprenait mal les processus de recrutement et ce qu’attendait le recruteur.
Fort de ce constat et avec l’aide précieuse de gens comme Christophe BLAZQUEZ et Philippe DESTANQUES, l’association propose des ateliers permettant de mieux appréhender le rôle respectif de chaque partie.
Je vous propose de lire le compte rendu du dernier de ces ateliers animé par Philippe DESTANQUES
Atelier CSO
Le regard croisé de ces intervenants permet d’avoir une une approche plus large de cette problématique. Après tout on reste dans l’humain et donc dans le subjectif… Merci Messieurs pour votre aide
Je vous rappelle que l’association ne compte aucun salarié. Elle vie et fonctionne uniquement par l’implication et l’action de ces adhérents. Le blog et cette article en particulier (comme tout le reste) ont été imaginés et réalisés par des gens en recherche d’un poste.
c’est amusant comme le vocabulaire des entreprises est inégal.
Autant un « centre de profit » est une expression particulièrement bien choisie et sans ambiguïté sur le concept, autant « ressources humaines » …
Je ne sais pas ce qui y fait le plus défaut: les ressources ou l’humanité ?
Parfois je regrette le service du personnel… Le libellé était moins prometteur mais n’entretenait pas non plus de faux espoir 
