RGPD: la licorne IT de 2018 ?

L’arrivée du Règlement Générale de Protections des données (RGPD) et son échéance au 25 mai 2018, fait de cette nouvelle réglementation un sujet brulant. Comme tout professionnel de l’IT , il m’a été difficile de ne pas me sentir concerné. Comme beaucoup, à la simple évocation du mot Data, je me suis mis à rêver à une nouvelle source d’activité!

Après quelques mois à lire tout ce que j’ai pu sur le sujet, j’ai creusé la question dans tous les sens. J’ai regardé les offres existantes, dévoré les multiples dossiers spéciaux sur ce thème, rempli les formulaires et questionnaires d’évaluation de sa « maturité RGPD », regarder les offres des éditeurs,…

Finalement, il faut se faire à l’idée que le RGPD est un sujet transverse certes, mais avant tout juridique!

Effectivement les personnels IT peuvent être sollicités sur la partie « outillage » et robustesse de l’infrastructure mais ça ne devrait pas aller plus loin dans la plupart des cas!

Pourquoi?

A cause de 2 points :

  • Les DSI ne sont pas souvent responsables de traitement de données personnelles pour leur  propre compte. Une DSI n’est souvent qu’un acteur technique
  • La responsabilité de la conformité au RGPD est un acte juridique, pas un acte technique. Je n’ai trouvé aucun référentiel technique à suivre pour être en conformité

Cela explique pourquoi on trouve des offres où des consultants se posent en DPO externalisé et proposent des audits sans se déplacer physiquement dans les entreprises et sans même être informaticien.

Cette prédominance du juridique fait aussi, qu’en cas de sanction les entreprises vont naturellement demander des comptes à leur DPO (quand elles en ont un).

Pour illustrer un peu plus ma vision, je vous propose l’infographie suivante que montre l’impact du RGPD sur la fonction RH. Vous constaterez que la DSI n’intervient assez peu en direct dans ma présentation.

Bref, il va falloir que je trouve autre chose pour gagner ma vie…

infographie RGPD-RH

7ème CONFÉRENCE : LES RÉSEAUX SOCIAUX & le Recrutement

L’utilité des Réseaux Sociaux Professionnels

Certains ne jurent que par eux. Mais à quoi servent vraiment les Réseaux Sociaux ?

Le principe des Réseaux Sociaux Professionnels (Viadéo, Linked In,) est de démultiplier vos contacts grâce aux contacts de vos contacts ; autrement dit les connaissances de vos connaissances sont vos connaissances.Tout se joue dans la crédibilité et la qualité de vos contacts et contributions.

Les réseaux sociaux grand public, avec possibilité d’usage professionnel sont  Viadéo (principale plateforme en France),  Linked In (pour un usage professionnel à l’international), Twitter, …, et Facebook, le géant des réseaux sociaux.

Si les réseaux sociaux professionnels sont propices pour ceux qui veulent entretenir des contacts, ils deviennent également de plus en plus incontournables pour qui :

  • recherche un emploi
  • souhaite faire évoluer sa carrière
  • veut développer l’activité de son entreprise

C’est pour toutes ces raisons que association paloise CAP SUD OUEST, en partenariat avec l’ESC Pau, met en place sa 7ème Conférence. Elle aura pour  thème « Les Réseaux Sociaux et le Recrutement ».

Les intervenants présents,  Frédéric CHANCHOLLE  (Viadéo  – Paris ), Christophe  BLAZQUEZ ( RH Partners),  Jean-Christophe THIBAUD (LECTIA – Toulouse)  et  Alain LORGEOUX (TURBOMECA) répondront à toutes vos interrogations en matière d’identité numérique.

Date : Date : 7 décembre 2010 – 18h30
Lieu : ESC/Pau Amphi 300
CONTACT: Yolande BARBIER, CAP SUD – OUEST, Tél. 05 59 80 14 59, capsudouest@wanadoo.fr